Codzienna praca to rzecz całkiem normalna. Dorośli przyzwyczaili się już do tego, że każdego dnia muszą stawiać się na wyznaczoną godzinę do pracy. Jednak nie zawsze jest taka możliwość, jeżeli pracownik zachoruje i nie ma nawet sił, aby wstać z łóżka. Co tu dopiero myśleć o podejmowaniu jakichkolwiek obowiązków zawodowych. W związku z tym należy się L4. Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?
Czas na chorowanie?
Właściwie to nie można powiedzieć, ile czasu można być na zwolnieniu lekarskim. Wszystko bowiem uzależnione jest od tego, z jakim dokładnie przypadkiem chorobowym ma się do czynienia. Co innego, jeżeli ktoś ma grypę, a co innego, jeżeli ktoś zachoruje na nowotwór i musi poddać się dłuższemu zwolnieniu.
Czas jednak sprawdzić, co dokładnie na ten temat mówią obowiązujące przepisy.
Otóż pracownik może przebywać w Polsce w ciągu jednego roku maksymalnie na zwolnieniu przez 182 dni. Po tym okresie pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę Wyjątkiem od tej sytuacji są kobiety, jakie zachodzą w ciąże. Będąc na tzw. ciążowym, kobieta może przebywać na nim 270 dni. Jest to tak obliczone, że nie ma szans na to, aby dziecko urodzić później.
Przez pierwsze 33 dni chorobowego, wypłata pokrywana jest przez pracodawcę. Potem obowiązek ten przejmuje na siebie ZUS. Przy czym, należy mieć jednak świadomość tego, że ZUS nie wypłaca wynagrodzenia, a zasiłek chorobowy.
Zwolnienie elektroniczne
Już od 2018 roku można spotkać się z tym, że podczas wizyty u lekarza pracownik nie otrzyma papierowego zwolnienia lekarskiego. Wszystko teraz załatwiane jest drogą elektroniczną. To dlatego mówi się o tym, że aktualnie otrzymuje się e-zwolnienia, jakie momentalnie pojawiają się w systemie pracodawcy, zaraz po wyjściu z gabinetu. Pracownik otrzyma jedynie papierowe potwierdzenie tego faktu. Nie będzie on musiał jednak nigdzie specjalnie z nim jeździć.
Na co trzeba uważać?
Zwolnienia elektroniczne bardzo ułatwiły ogarnięcie tych wszystkich elementów, ponieważ pracodawca nic nie musi już nic samodzielnie wprowadzać do systemu. Jednak tak jak było w przypadku zwykłych zwolnień, tak teraz w tym przypadku należy uważać. Zwolnienie chorobowe otrzymuje się po to, aby móc dojść do pełni zdrowia. Należy pilnować tego, co na takim zwolnieniu się robi. Trzeba przebywać na terenie swojego domu, ponieważ kontrola ze strony pracodawcy, jak również ZUS-u, może pojawić się w najmniej oczekiwanej chwili. W szczególności, jeżeli zwolnienie chorobowe pracownika się przedłuża z niewiadomych przyczyn. Jeżeli pracownika nie będzie w domu i nie będzie on w stanie przedstawić zaświadczenia o tym, że odwiedzał lekarza, przebywał na rehabilitacji, może zwolnienie zostać mu zawieszone, a on zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karno-finansowej.